Creëer flexibele en intuïtieve werkomgevingen om je werknemers weerbaarder te maken

Manuele en tijdrovende taken vormen een aanslag op je personeelsbeleid. Het volledige proces, van de aanwerving tot de administratieve ondersteuning, staat bol van de taken die geen enkele toegevoegde waarde hebben.  

Je moet een manier vinden om je HR-personeel te verlossen van repetitief werk, zodat ze hun energie kunnen gebruiken voor rendabele activiteiten zoals actieve sourcing en de ontwikkeling van opleidingsprogramma’s en loopbaantrajecten.  

Onze experts zullen je helpen te bepalen welke processen geschikt zijn voor automatisering door Robotic Process Automation (RPA). Hierbij besteden ze de nodige aandacht aan volume, complexiteit en ROI. De volgende stap omvat een pilootfase waarin het initiële proces grondig wordt getest en een introductiefase waarin de automatisering na een succesvolle testfase geïmplementeerd wordt in de operationele omgeving. Wij zijn gold partners van prominente softwareleveranciers en kunnen je helpen bij je keuze van de juiste RPA-oplossing.  

Bedrijven verzamelen heel wat data. De diepgaande analyse voor sales en marketing, bijvoorbeeld om te voorspellen welke producten relevant zijn voor online klanten, is al goed ingeburgerd. Maar wat als je data zou kunnen gebruiken om je HR-afdelingen efficiënter en doeltreffender te maken? People analytics is een vrij jonge discipline die enorm veel mogelijkheden biedt. Stel je voor dat je data zou kunnen gebruiken om de geschiktheid van een kandidaat te meten of om te voorspellen welke ontwikkelingen in je personeelsbestand er kunnen plaatsvinden in het komende jaar.  

Je moet de juiste manier vinden om deze nieuwe technologie te kunnen implementeren, zodat je HR-afdeling betere beslissingen kan nemen en efficiënter kan werken.

Dankzij onze uitgebreide ervaring in het maximaal benutten van data kunnen we je helpen te bepalen welke toegevoegde waarde people analytics jouw bedrijf te bieden heeft. Op basis van je data en je organisatie en processen, ontwikkelen we samen veelbelovende use cases.

In het digitale tijdperk is beveiliging van data een van de meest prioritaire uitdagingen waar organisaties mee geconfronteerd worden. HR-professionals moeten een evenwicht zoeken tussen enerzijds de vereisten voor databeveiliging en anderzijds de flexibiliteit en autonomie van werknemers. Informatie over je bedrijf, klanten en werknemers moet je beschermen tegen al te nieuwsgierige blikken. 

Experts zijn het erover eens dat medewerkers de zwakste schakel zijn in de beveiligingsketen. Hoe goed je beveiligingssystemen ook zijn opgezet, een goed uitgevoerde phishingcampagne kan volstaan om een enorm beveiligingslek te veroorzaken in je systemen.   

Je moet een manier vinden om je medewerkers te trainen in best practices rond beveiliging en hen bewust te maken van de menselijke veiligheidsrisico’s in een hypergeconnecteerde werkomgeving.

Door opleidingen rond bewustmaking aan te bieden zorgen onze experts ervoor dat het menselijke databeveiligingsrisico in organisaties zo laag mogelijk wordt gehouden. We helpen je doeltreffende programma’s te ontwikkelen op basis van een analyse van voorgaande en mogelijke bedreigingen. 

Nu er door technologie nieuwe manieren van werken ontstaan, is het niet meer altijd rendabel om honderden vaste werkplekken voor werknemers te voorzien waarvan een groot deel niet gebruikt wordt. Sommige bedrijven kiezen voor flexibiliteit op kantoor, wat betekent dat mensen niet langer een vaste plek toegewezen krijgen. Hier strooit het coronavirus echter roet in het eten met nieuwe compliancevereisten en veiligheidsregels. 

Om dit soort onvoorspelbare uitdagingen de baas te kunnen, heb je een flexibele oplossing nodig waarmee je makkelijk werkplekken kan beheren en een samenwerking tussen medewerkers kan aanmoedigen, zelfs in het geval van een wereldwijde crisis en ontwrichting. 

Book a Desk is een eenvoudige tool die organisaties helpt om hun werknemers op een veilige manier terug te brengen naar de werkplek. In plaats van je kantoren opnieuw in te richten, werknemers te isoleren achter schermen of zwaar te investeren in contactloze toestellen, helpen we jou om je strategie voor een terugkeer naar het werk te beheren. We hebben de aanbevelingen van de WGO en andere openbare gezondheidsinstanties geïntegreerd in een gebruiksvriendelijke oplossing die de risico’s tot een minimum beperkt.