Créer des environnements de travail flexibles et intuitifs pour stimuler vos employés

Les tâches manuelles et chronophages pèsent lourdement sur la gestion des ressources humaines. Tout le processus, du recrutement des employés à la gestion administrative, regorge de tâches qui n’apportent pas ou peu de valeur ajoutée.

Vous devez trouver un moyen de libérer votre service RH du travail répétitif, afin qu’il puisse consacrer son énergie à des activités plus rentables, telles que la recherche de nouveaux talents et le développement de programmes de formation et de plans de carrière.

Nos experts vous aideront à déterminer les processus qui se prêtent le mieux à l’automatisation avec de la Robotic Process Automation (RPA), en tenant compte du volume, de la complexité et du retour sur investissement. Les étapes suivantes comprennent une phase pilote où le processus initial est testé de manière approfondie, et une phase de mise en place où l’automatisation est déployée dans l’environnement opérationnel après que la phase de test ait été menée à bien. En tant que partenaire « gold » des principaux éditeurs de logiciels, pouvons vous aider à choisir la solution RPA la plus adaptée à vos besoins.

Les entreprises collectent beaucoup de données. L’analyse avancée pour la vente et le marketing – par exemple, pour la prédiction de produits pertinents pour des clients – est déjà bien établie. Et si les données pouvaient être utilisées pour aider les départements RH à atteindre leurs objectifs de manière plus efficace et plus performante ? Les People Analytics (ou HR Analytics) constituent une discipline relativement récente et à fort potentiel. Imaginez utiliser des données pour mesurer la probabilité qu’un candidat corresponde à votre entreprise ou pour prévoir la manière dont vos effectifs évolueront l’année prochaine.

Vous devez trouver la bonne façon de mettre en application cette nouvelle technologie afin que votre service RH puisse prendre de meilleures décisions et accroître son efficacité.

Grâce à notre expérience prouvée dans l’exploitation de données, nous vous aiderons à identifier la valeur ajoutée que les People Analytics pourraient apporter à votre entreprise. Ensemble, nous concevrons des cas d’utilisation pertinents basés sur vos données, votre organisation et ses processus.

À l’ère numérique, la protection des données est l’un des défis les plus décisifs auxquels sont confrontées les entreprises. C’est aux responsables RH qu’incombe la responsabilité de trouver un équilibre entre les exigences de sécurité des données et la flexibilité et l’autonomie des employés. Les informations concernant votre entreprise, vos clients et vos employés doivent être protégées des regards indiscrets.

Les experts s’accordent à dire que les employés sont le maillon le plus faible de la chaîne de sécurité. Et pour cause, peu importe la qualité de vos systèmes de sécurité, une campagne d’hameçonnage (ou phishing) bien exécutée suffit à provoquer une brèche de massive dans vos systèmes.

Vous devez trouver un moyen de sensibiliser votre personnel aux bonnes pratiques en matière de sécurité et aux risques pour la sécurité humaine dans un environnement de travail ultra-connecté.

A travers des formations de sensibilisation, nos experts minimisent les risques de sécurité des données liés au facteur humain. Nous vous aiderons à développer des programmes efficaces basés sur une analyse des menaces passées et potentielles pour votre entreprise.

Avec les nouvelles méthodes de travail amenées par la technologie, il n’est pas toujours utile de fournir des centaines de postes de travail fixes aux employés (dont une grande partie reste d’ailleurs inoccupée). C’est pourquoi certaines entreprises introduisent la flexibilité au bureau en retirant la notion de postes de travail fixes. Cependant, le coronavirus perturbe la situation avec de nouvelles exigences sanitaires et de conformité.

La clé pour relever ces défis imprévisibles consiste à trouver une solution flexible qui facilite la gestion des lieux de travail et encourage la collaboration entre les employés, même en cas de crise mondiale.

Book a Desk est un outil simple qui aide les organisations à ramener les employés sur leur lieu de travail en toute sécurité. Plutôt que de réaménager vos bureaux, d’isoler vos employés derrière des protections en plexiglass ou d’investir massivement dans des dispositifs sans contact, nous vous aiderons à gérer votre stratégie de « retour au bureau ». Nous avons pris soin d’intégrer les recommandations de l’OMS et d’autres organismes de santé publique dans une solution pratique qui réduit les risques au minimum.